- Ana sayfa
- Çalışma alanları
- İş Hukuku
Çalışma alanı
İş hukuku uyuşmazlıkları
İş sözleşmesi, ücret bordroları, puantaj kayıtları ve fesih bildirimi iş uyuşmazlıklarının temel belgeleridir. İşçi talepleri ile işveren uygulamaları bu kayıtlar ve çalışma koşulları üzerinden incelenir.
Sunulan hizmetler
- Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacakları
- İşe iade davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- İş yerinde psikolojik taciz iddiaları
- Arabuluculuk görüşmelerinde işçi veya işveren temsili
- İşverenler için iş sözleşmeleri, fesih süreçleri ve iç yönetmelikler
Sık karşılaşılan durumlar
İş sözleşmem sona erdirildi.
Fesih bildirimi ve çıkış kodu incelenir. İşe iade ve işçilik alacağı talepleri bakımından arabuluculuk başvurusu değerlendirilir; bu başvurulara ilişkin süreler kısadır.
Ücret ve fazla çalışma alacaklarım ödenmedi.
Bordrolar, banka kayıtları ve tanık anlatımları üzerinden alacak kalemleri incelenir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava yolu değerlendirilir.
Bir çalışanın sözleşmesini sona erdireceğiz.
Fesih gerekçesi, savunma alınması gerekip gerekmediği ve bildirim yöntemi incelenir; işlem buna göre hazırlanır.
Sorular
Sık sorulan sorular
İşçi alacağı için doğrudan dava açılabilir mi?
İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu kuralın dışındadır.
Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa ne olur?
Anlaşılan konular hakkında daha sonra dava açılamaz. Tarafların, avukatlarının ve arabulucunun birlikte imzaladığı anlaşma belgesi ilam niteliğindedir ve doğrudan icraya konulabilir.
İletişim bilgileri
Telefon, e-posta veya WhatsApp üzerinden iletişim kurabilirsiniz.
Diğer çalışma alanları